2025’e Girerken: Yetenek Yönetiminde Nerede Duruyorsunuz?
2024’ü geride bırakıyoruz. Koca bir yıl göz açıp kapayıncaya kadar geçti ve iş dünyasında hiçbir şey aynı kalmadı. Yapay zeka, dijitalleşme, hibrit çalışma derken, hepimiz bir şekilde bu değişim rüzgarına kapıldık. Peki, sizce bu rüzgar sizi nereye savurdu? Şirketiniz, yetenek yönetimi konusunda hâlâ eski alışkanlıklara mı tutunuyor yoksa değişime ayak uydurdu mu?
Bu sorular, yeni yıl öncesi kendimize sormamız gereken en kritik sorular. 2025’te yetenek yönetimi artık sadece “en yetkin” insanları bulmakla ilgili değil. İşin içine daha fazlası giriyor: Dijital beceriler, uyum sağlama kapasitesi, karmaşık durumlarda çözüm üretebilme... Biraz düşündüğümüzde, aslında iş dünyasının sadece çalışanlardan değil, şirketlerden de sürekli öğrenme ve adapte olma beklediğini görüyoruz.
Samimi olalım, 2024 boyunca hangi yöntemlerle yetenekleri değerlendirdiniz? Eğer hâlâ klasik yöntemlerle devam ediyorsanız, bu konuda biraz cesur olmanızın vakti geldi demektir. Değişim zor, evet. Ama bu değişim, sizi ve ekibinizi geleceğe hazırlayacak en önemli adım olabilir.
Biz Neosis olarak bu konuda yanınızdayız. 20 yılı aşkın deneyimimizle, Sova Assessments ve yapay zeka tabanlı çözümlerimizle size bu dönüşüm yolculuğunda destek olmak için buradayız. Yıl bitmeden, gelin yetenek yönetimi süreçlerinize birlikte yeniden bakalım. 2025’e sadece bir yıl değil, yepyeni bir vizyonla girmek için şimdi harekete geçmenin tam zamanı.