Aday Hazırlık Merkezi

Psikometrik Değerlendirmeler

Psikometrik değerlendirmeler, güçlü yönleri, yetenekleri ve adayların bir ekibe nasıl uyum sağlayacağını anlamamıza yardımcı olur. Bu değerlendirmeler adil ve objektif olacak şekilde tasarlanmış olup, destekleyici ve yapılandırılmış bir ortamda potansiyelinizi göstermeniz için size fırsat sunar.

Psikometrik Değerlendirmeleri Anlama

İşverenler Neden Psikometrik Değerlendirmeleri Kullanır:

Adil ve Objektif Değerlendirme: Psikometrik değerlendirmeler, adayın potansiyelini değerlendirmek için standartlaştırılmış bir yöntem sağlar, adil ve tarafsız bir süreç sunar. Bu değerlendirmeler, adayın yetenekleri ve başarısı ile ilgili hızlı ve doğru içgörüler sunarak doğru adayın seçilmesine yardımcı olur.

İşverenler Neden Psikometrik Değerlendirmeleri Kullanır:

Geliştirilmiş İşe Alım Sonuçları: Psikometrik değerlendirmelerle işverenler, adayın performansını daha iyi öngörebilir, böylece sadece yetenekli değil, aynı zamanda rolde başarılı olacak adayları seçebilir.
Veriye Dayalı İşe Alım Kararları: Bu değerlendirmeler, işverenlerin daha bilinçli, veriye dayalı kararlar vermesini sağlar; bu da, adayın potansiyelini tam olarak yakalayamayan geleneksel yöntemlere olan bağımlılığı azaltır.

Psikometrik Değerlendirmelerin Faydaları:

Verimlilik: Başarıya en yatkın adayları hızlıca belirleyerek işe alım sürecini hızlandırır.
Güvenilirlik: Bu değerlendirmeler, geleneksel işe alım yöntemlerine göre daha etkili ve güvenilirdir, böylece daha iyi işe alım sonuçları sağlar.
Aday Uygunluğu: Adayların başarılı ve mutlu olabilecekleri rolleri bulmalarına yardımcı olur, uzun vadeli memnuniyet ve bağlılık sağlar.

Psikometrik Değerlendirme Türleri

Neosis ve Sova olarak, müşterilerimizin veriye dayalı işe alım kararları vermesini sağlamak için çeşitli psikometrik değerlendirmeler kullanıyoruz. Bu değerlendirmeler, adayın potansiyelini ve belirli roller için uygunluğunu değerlendirmek üzere titizlikle hazırlanmıştır. Değerlendirmelerimiz üç ana kategoriye ayrılmaktadır:

Yetenek veya Uygunluk Testleri

Amaç: Bu değerlendirmeler, adayın belirli görevleri veya rolleri yerine getirme potansiyelini ölçer. Adayın problem çözme becerileri, sayısal akıl yürütme ve sözel yetenek gibi bilişsel yetenekleri hakkında içgörüler sunar.
Deneyimleyeceğiniz Şey: Size bilgi işleme, eleştirel düşünme ve problemleri etkili bir şekilde çözme yeteneğinizi değerlendiren bir dizi görev veya soru sunulacaktır.

Tercih Envanterleri (Kişilik Anketi Olarak da Bilinir)

Amaç: Bu değerlendirmeler, başvurduğunuz rol, ekip ve organizasyon bağlamında kişilik özelliklerinizi, değerlerinizi, ilgi alanlarınızı ve motivasyonlarınızı keşfeder.
Deneyimleyeceğiniz Şey: Çeşitli ifadeler arasında seçim yapmanız veya sıralama yapmanız istenecek ve bu sayede iş tarzınız ve profesyonel olarak sizi motive eden unsurlar hakkında bilgi edinilecektir.

Online Değerlendirme Sorun Giderme

Ortak Sorunlar ve Çözümleri:

Sistem Gereksinimleri: Cihazınızın minimum sistem gereksinimlerini karşıladığından emin olun. En iyi deneyim için güncellenmiş bir tarayıcı (Google Chrome, Firefox veya Safari) kullanın.
İnternet Bağlantısı: Sabit bir internet bağlantısı önemlidir. Kesintiler yaşarsanız tekrar bağlanmayı veya daha stabil bir ağa geçmeyi deneyin.
Tarayıcı Uyumluluğu: Bazı tarayıcılar değerlendirme platformunun tüm özelliklerini desteklemeyebilir. En iyi uyumluluk için en son sürüm Google Chrome kullanmanızı öneririz.
Pop-up Engelleyiciler: Test talimatları veya uyarılar için bazen pop-up'lar kullanılır. Pop-up engelleyici veya reklam engelleme yazılımlarını devre dışı bırakın.
Teknik Destek: Çözemediğiniz teknik sorunlarla karşılaşırsanız, hemen destek ekibimizle iletişime geçin. Sorununuzu hızla çözebilmemiz için ekran görüntüsü de dahil olmak üzere mümkün olduğunca fazla bilgi sağlayın.

Online Değerlendirmeye Hazırlık:

Sessiz Ortam: Tamamen değerlendirmeye odaklanabileceğiniz sessiz ve dikkat dağıtıcı olmayan bir ortam bulun.

Zaman Yönetimi: Değerlendirmeyi kesintisiz tamamlayabilecek kadar zamanınız olduğundan emin olun. Her testin süresi farklı olabilir, bu yüzden buna göre plan yapın.

Uygulama ve Alışma: Alacağınız değerlendirme türlerine aşina olun. Format ve arayüze alışmanız için uygulama testleri mevcuttur.

Değerlendirme Sırasında:

Talimatları Dikkatlice Okuyun: Başlamadan önce, ne yapılması gerektiğini tam olarak anladığınızdan emin olmak için tüm talimatları dikkatlice okuyun.

Sakin Kalın: Bir sorunla karşılaşırsanız sakin olun ve sunulan sorun giderme adımlarını izleyin. Yardıma ihtiyacınız olursa, yardımın mevcut olduğunu unutmayın.

Teknik Aksaklıklar: Değerlendirme sırasında bir aksaklık yaşarsanız paniğe kapılmayın. Birçok platform ilerlemenizi kaydeder ve sorunun çözülmesinden sonra kaldığınız yerden devam etmenize olanak tanır.

Adil

Adayların objektif değerlendirilmesi

Bilgilendirici

Detaylı aday profilleri

Uyumluluk

Rollerle daha iyi eşleştirme

Verimli

İşe alım sürecinin hızlandırılması

Online Değerlendirme Sorun Giderme - Sıkça Sorulan Sorular

S: Online değerlendirmeleri mobil cihaz veya tabletle tamamlayabilir miyim?

C: Evet, değerlendirmelerimiz mobil cihazlar, tabletler ve dizüstü bilgisayarlarla uyumludur. Kendinizi en rahat hissettiğiniz cihazı seçebilirsiniz.

S: Değerlendirmeleri tamamlamak için neye ihtiyacım var?

C: Kullanacağınız cihazın yanı sıra, özellikle yetenek soruları için bir kalem, kağıt ve hesap makinesi bulundurmanız önerilir.

S: Uygulama sorularını tamamlayabilir miyim?

C: Evet, layout ve soru türlerine aşina olmanız için Aday Merkezi’nde uygulama soruları mevcuttur. Ayrıca, her değerlendirme bölümünün başında bir uygulama sorusu bulunmaktadır. Bu sorular nihai skorunuzu etkilemez.

S: Değerlendirmeyi yapma yeteneğimi etkileyebilecek özel gereksinimlerim var. Ne yapmalıyım?

C: Neosis ve Sova, adil ve önyargısız bir süreç sağlama konusunda kararlıdır. Değerlendirme sürecine yönelik düzenlemelere ihtiyacınız varsa, başvurduğunuz organizasyonla iletişime geçin. Ek süre, bir yazıcı, ekran okuyucu gibi gerekli düzenlemeleri yapmak için birlikte çalışacağız.

S: Değerlendirmeyi tamamladıktan sonra başarılı olup olmadığımı ne zaman öğreneceğim?

C: Değerlendirmeyi tamamlamanızı isteyen organizasyonla iletişime geçerek bir sonraki adımlar ve zaman çizelgesi hakkında bilgi alabilirsiniz.

S: İnternet bağlantımı kaybettim. Yeniden başlamak mümkün mü?

C: Evet, davet e-postanızdaki bağlantıyı takip ederek tekrar giriş yapabilir ve kaldığınız yerden devam edebilirsiniz.

S: Bir sonraki soruya geçemiyorum. Bu neden oluyor?

C: Talimatları dikkatlice izlediğinizden emin olun. Bazı sorular birden fazla cevap gerektirebilir, diğerleri ise sadece bir cevap ister. Tüm gerekli cevaplar seçildikten sonra "İleri" butonu aktifleşmelidir. Sorun devam ederse, Google Chrome'a geçmeyi deneyin.

S: Değerlendirme neden tam ekranda yüklenmiyor?

C: Bu durum kullanılan tarayıcıdan kaynaklanıyor olabilir. En iyi deneyim için Google Chrome kullanmanızı öneririz.

S: Pop-up pencereleri testi almama engel oluyor.

C: Testin indirilmesini engelleyebilecek herhangi bir pop-up engelleyici veya yazılımı devre dışı bırakın. Bir şirket ağı kullanıyorsanız, yerel sistem yöneticinizle kontrol edin.

S: Güvenlik duvarıyla ilgili bir sorun yaşıyorum.

C: Şirket güvenlik duvarları bazen sorunlara neden olabilir. Farklı bir internet ağı kullanmanızı veya bağlantıyı ev ağında denemenizi öneririz; bu, güvenlik duvarı kısıtlamalarından kaçınmanıza yardımcı olabilir.

S: Hangi sistem gereksinimlerine ihtiyacım var?

C: En iyi deneyim için aşağıdakilerden birini kullanın:
Tarayıcılar: Microsoft Edge, Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari'nin mevcut veya önceki sürümleri.
İşletim Sistemleri: Windows 10, macOS 10.12+, iPhone 7+, Android 8+.
İnternet Hızı: 1 Mb/s veya daha hızlı bir genişbant bağlantısı veya video tabanlı değerlendirmeler için 3G mobil bağlantı.

S: Hangi tarayıcıyı kullanmalıyım?

C: Tavsiye edilen tarayıcılar şunlardır:
Windows 10 ve macOS 10.14+ için Chrome.
Windows 10 için Microsoft Edge.
macOS 10.14 için Safari (deneysel).
Android 8+ için Chrome.
iPhone iOS 11+ için Safari.

Not: Google'ın kısıtlamaları nedeniyle, Huawei cihazlarında video mülakat kaydı desteklenmemektedir.