Kişiselleştirilebilir Değerlendirmeler
Sova’nın değerlendirmeleri, durumsal yargılama, kişilik ve yetenek gibi birçok unsuru tek bir entegre araçla ölçmek için tasarlandı. Her şey sizin organizasyonunuzun ihtiyaçlarına göre şekillendiriliyor ve adaylar hakkında kapsamlı bir görüş sunuyor. Öne çıkan özelliklerse şunlar:
- Adaylar için esnek bir arayüz ve planlama seçenekleri.
- Durumsal yargılama, kişilik ve yeteneklerin entegre bir şekilde ölçülmesi.
- Organizasyonunuzun değerlerine ve ihtiyaçlarına uyacak şekilde kişiselleştirilebiliren yapı.
Davranışsal Değerlendirmeler
Kişilik değerlendirmelerimiz organizasyonunuzun ruhunu yansıtarak adayları tanımanın kapılarını aralıyor. HEXACO çerçevesini kullanarak adayların “Beni en az yansıtan”dan “Beni en çok yansıtan”a kadar değişen ifadeleri sıralamalarını sağlıyoruz. Böylece iş motivasyonlarını ve ekip uyumlarını derinlemesine anlıyoruz. Sonuçta her adayın sizinle uyumlu olup olmadığını ve organizasyonunuzun değerleriyle ne kadar örtüştüğünü net bir şekilde görebiliyorsunuz. Bu değerlendirmelerin sağladığı başlıca faydalar şöyle:
- Organizasyon değerlerinize ve yetkinliklerinize uygun hale getirilmesi.
- İş yerindeki temel motivasyonları ve davranışları ölçmesi.
- Diğer değerlendirmelerle entegre edilerek adayın daha kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi.
Bilişsel Akıl Yürütme Değerlendirmeleri
Diyelim ki ekibinizin yeni bir üyeye ihtiyacı var, ancak doğru kişiyi seçmek belki de düşündüğünüzden daha karmaşık. İşte burada Sova'nın bilişsel değerlendirmeleri devreye giriyor. Sözlü, sayısal, mantıksal düşünme ve detaylara dikkat etme becerilerini ölçen bu testler, her seviyedeki adayın yeteneklerini net bir şekilde görmenizi sağlar. Junior pozisyondan üst düzey yönetime kadar, sektördeki en iyi uygulamalar doğrultusunda tasarlanmış bu testler, sürecin adil ve güvenilir olmasını garanti ediyor.
Sonuçta, sadece bir test değil, doğru kararlar vermenizi sağlayacak güvenilir bir yol sunuyoruz. Temel özellikler:
- Sözlü, sayısal, mantıksal ve kontrol becerilerini kapsayan uyarlanabilir testler.
- İngiliz Psikolojik Derneği (BPS) onaylı testler mevcut.
- Eleştirel düşünme ve problem çözme yeteneklerini değerlendirmek için tasarlanmış.
Oyunlaştırılmış Değerlendirmeler
Sova’nın oyunlaştırılmış değerlendirmeleri, geleneksel işe alım sürecini interaktif ve eğlenceli bir deneyime dönüştürüyor. Bu değerlendirmeler, adayların yeteneklerini eğlenceli ve sürükleyici zorluklarla ortaya koymalarını sağlıyor, böylece siz de daha bilinçli ve veri odaklı işe alım kararları verebiliyorsunuz. Faydaları:
- Adayların yeteneklerini sergileyebileceği eğlenceli aktiviteler.
- Interaktif ve keyifli bir değerlendirme deneyimi.
- İşe alım kararlarınızı güçlendiren veri odaklı içgörüler.
Öğrenme Yetisi Değerlendirmeleri
Sova’nın Öğrenme Yetisi Testleri, adayların yeni beceriler kazanma ve değişen ortamlara uyum sağlama kabiliyetini değerlendiriyor. Bu testler, bilişsel yetenekleri, problem çözme becerilerini ve öğrenmeye olan istekliliği ölçerek, organizasyonunuzda başarılı olabilecek adayları belirlemenize yardımcı oluyor. Temel özellikler:
- Bilişsel yetenekler, problem çözme ve uyum sağlama kabiliyetlerini ölçer.
- Güçlü öğrenme potansiyeline sahip adayları tanımlamak için tasarlanmış.
- Adayların uzun vadeli büyüme ve başarılarını tahmin etmenize yardımcı olur.
Yetenek Değerlendirmeleri
800'den fazla yetenek değerlendirmesiyle desteklenen Sova'nın platformu, organizasyonunuza en uygun kişiyi bulmanızı sağlar. Değerlendirmeleri özel rol gereksinimlerinize göre özelleştirin, işe alım sürecinizi hızlandırın ve doğru işe alım kararlarını kolayca verin.
Motivasyon Değerlendirmesi
Organizasyonunuzdaki bireyleri motive eden ve onları harekete geçiren anahtar faktörleri belirleyin. Motivasyon Değerlendirmelerimiz, yetkinlikleriniz ve değerlerinizle uyumlu olacak şekilde özelleştirilebilir ve ekibinizi neyin harekete geçirdiğini anlamada dengeli bir yaklaşım sunar. Bu verilerle çalışan bağlılığını artırın, personel tutumunu iyileştirin ve bireylerin gelişebileceği bir çalışma ortamı yaratın.
- Uygulayıcı Raporu: 20 motivasyon ölçeğine dayanan bir puan profili ve bireyin ideal çalışma ortamıyla ilgili analiz sunar.
- Yönetici Raporu: Çalışanları motive etmek için en iyi üç motivasyon kaynağına dayalı pratik ipuçları sunar, iş ilişkilerini geliştirmeye odaklanır.
- Koçluk Raporu: Bireyin motivasyon tercihlerini ve bu tercihlerin kariyer gelişimine etkisini ele alarak koçluk seanslarına özel raporlar sunar.
- Aday Raporu: Adayın en iyi üç motivasyon kaynağını ve bunların iş tatmini ve bağlılık üzerindeki etkilerini ortaya koyar.
